「未経験でも本当に転職できるの？」
「どの業界・職種を選べば後悔しないのかわからない…」
「転職したいけど何から始めればいいの？」
そんな疑問をお持ちではありませんか。
そこで、この記事ではそんなあなたの悩みを解消していきます。
具体的には、以下の順番でご紹介します。
- 企業が未経験者を採用する3つの本音
- 未経験でも後悔しない業界・職種の選び方
- 将来性のあるおすすめ業界・職種の実例
- 何から始めるべきかが分かる3ステップ行動計画
5分ほどで読めますし、「今日からできる準備」が明確になり、転職への不安が自信に変わるはずです。
企業が未経験者に求めている3つの本音
「企業はなぜ未経験者を採用するのか？」
その理由を知れば、あなたの転職成功のヒントが見えてきます。
企業の本音としては、次のようなものがあります。
- 慢性的な人材不足を解消したい
- スキルよりポテンシャル採用を重視している
- 企業の文化や価値観に合う人材を育てたい
一つずつ解説していきます。
1. 慢性的な人材不足を解消したい
企業が未経験者を採用する最大の理由は、深刻な人手不足による採用難を解消し、組織の活性化を図るためです。
経験者のみの募集では、特に専門分野で応募者が少なくなりがちです。
即戦力採用に時間がかかると欠員状態が続き、業務品質の低下や離職など悪循環につながるリスクがあります。
一方で、未経験者も対象とすることで応募人数の増加が見込め、他業界の新しい視点や発想を持つ多様な人材の採用機会も広がります。
結果として、採用難の緩和と組織力の強化という双方にとってのプラス効果が期待できるのです。
2. スキルよりポテンシャル採用を重視している
ポテンシャル採用は、将来性や素質を重視しつつ、採用コストや教育コストの削減にもつながります。
経験の有無を問わず多様な人材を採用することで、常識にとらわれない柔軟な発想や新しいアイディアが期待できます。
その上、社会人としての基礎知識を持つ中途人材を確保でき、新卒のような一からの教育コストや時間を削減できる点も魅力です。
3. 企業の文化や価値観に合う人材を育てたい
経験者の中には、前職のやり方に固執し、会社の方針に馴染めず業務が停滞するケースがあります。
一方で未経験者は、まっさらな状態から企業の文化や業務の進め方を習得するため、教育コストも抑えられます。
結果として、企業の「ミッション・ビジョン・バリュー」に共感し、企業の求める姿勢を持つ人材を育てることが可能です。
未経験でも後悔しないおすすめの業界の選び方
未経験でも長く安心して働ける業界を選ぶには、下記4つの観点が重要です。
- 従業員の定着率が高く、働きやすい環境か
- 未経験者育成への投資意欲が高い企業か
- 過度な専門性やノルマが求められない業務内容か
- 市場において将来性と安定した需要が見込めるか
これらを意識することで、自分に合った職場で無理なくキャリアを築ける可能性が高まります。
それでは、一つずつ解説していきます。
1.従業員の定着率が高く、働きやすい環境か
転職先を選ぶ際には、離職率の低さに注目し、働きやすい環境であるかを判断することが重要です。
離職率が低い企業は、人材が定着しやすく、労働条件や職場環境が整っている場合が多いです。
そのため、業界全体の離職率や平均年収、平均休日などの情報を四季報や企業の公式サイトで確認してみましょう。
特に離職率が業界平均を大きく上回っている場合は、職場環境に課題がある可能性を疑う必要があります。
2.未経験者育成への投資意欲が高い企業か
転職先選びでは、未経験者育成への投資意欲の高さ、特に教育制度の充実度を確認しましょう。
教育制度が充実している企業は、早い段階でのスキルアップや仕事へのやりがいを感じやすく、キャリア形成に有利な環境と言えます。
中堅企業の7割以上が人材育成・採用活動を投資対象とし、自社の成長のために人材強化を重視しています。
企業の公式サイトで教育制度やコメントをチェックし、中途採用への教育が手厚いか、未経験者を歓迎する業界かを重視して選びましょう。
3.過度な専門性やノルマが求められない業務内容か
転職先を選ぶ際は、過度な専門性やノルマがない業務内容かを確認することが重要です。
ノルマのある仕事は、数字に追われるプレッシャーから精神的ストレスが生じやすく、心身の健康や働き方に影響を及ぼします。
特に、営業職や販売職では「売上目標」などのノルマが課せられることが多く、達成できないと精神的に追い詰められたり、減給につながる可能性が高いです。
業務の特徴や業界全体の傾向を確認し、希望する働き方とミスマッチのない選択をしましょう。
4.市場において将来性と安定した需要が見込めるか
転職先選びでは、市場の将来性と安定した需要が見込めるかを判断基準とすることが重要です。
需要が拡大している業界であれば、中長期的に安定して働ける期待が高まり、待遇面でもよい条件が期待できるためです。
たとえば、IT業界のように市場規模が拡大傾向にある分野は将来性があります。
競争力を高めるために若手人材を求める企業が多く、未経験でも採用されやすい傾向にあります。
入念なリサーチで業界全体の将来性と安定性を見極め、長期的に活躍できるかどうかに着目して転職先を選びましょう。
未経験転職者におすすめ！将来性のある業界4選
未経験から転職しやすく、将来性のある業界は以下の4つです。
- IT業界
- 運輸・配送業界
- 製造業界
- 不動産業界
それぞれの特徴や魅力を知ることで、自分に合った業界を見つけやすくなります。
それでは、一つずつ見ていきましょう！
1.IT業界
IT業界は未経験者でも活躍できる将来性のある分野です。
雇用面で拡大が続いており、「情報通信業」の就業者は2024年に292万人へ増え、前年より14万人増加しています。
また、求人倍率も全体平均2.42倍に対して6.40倍と圧倒的に高く、他職種と比べて求人数が多く、需要の高さが際立っています。
多くの企業が丁寧な研修制度を設けており、働きながら知識習得やキャリアアップが可能です。
IT業界は、将来性や学びやすさを兼ね備えた、未経験者にとってチャンスの多い分野と言えます。
参照：
労働力調査2024年平均結果の要約
転職求人倍率レポート2.運輸・配送業界
運輸・配送業界は、未経験者が挑戦しやすく市場が拡大している業界です。
運転免許があれば採用されやすく、物流業務はマニュアル化されており、スムーズに業務を習得できる環境が整っています。
また、日本の荷物の約9割をトラックが運んでおり、今後も多くの人材が必要とされています。
それだけ運輸・配送は社会インフラとして欠かせない存在であり、景気に左右されないため長く働ける安定性のある業界といえるでしょう。
3.製造業界
製造業は、未経験者にとって挑戦しやすく腰を据えて働ける業界です。
現場の多くが手順・マニュアル化されており、未経験でも基礎スキルを習得しやすい環境があります。
また、品質管理・検査・メンテナンスなど、AIや完全自動化が難しい部分があるため、将来的にも人材の役割が継続的に求められます。
そのため、未経験者でも参入しやすく将来性のある分野です。
4.不動産業界
不動産業界のうち、不動産仲介業は未経験からでもスタートしやすい分野です。
多くの会社では、未経験者向けの研修制度や実地研修が整備されており、段階的に学べる環境が整っています。
さらに、仲介営業は「提案力」や「コミュニケーション能力」が重視されるため、異業種で培ったスキルを生かしやすい点も強みです。
宅建士の資格は設置義務や独占業務があり、取得すれば転職やキャリアアップに有利です。
未経験でも転職しやすい！おすすめ職種4選
未経験からの転職におすすめの職種は以下の4つです。
- 営業職
- ITエンジニア職
- マーケティング職
- コンサルタント職
一つずつ解説していきます。
1.営業職
営業は、未経験でも採用されやすく収入を上げやすい職種です。
必要なスキルは入社後の研修で学べるため、多くの企業が即戦力よりも「人柄・意欲」を重視した未経験採用を実施しています。
成果が収入に反映されやすい評価制度を採用する企業が多く、平均年収は469万円と全体平均426万円より高い水準になっています。
だからこそ、対人力と学習意欲があれば、未経験からでも着実に年収を伸ばすことが可能です。
2.ITエンジニア職
ITエンジニアはAI時代でも将来性があり、収入アップが期待できる職種です。
AIの発展でITエンジニアの仕事は無くなると思う人も多いですが、AIと人で分業が明確化されるのが正しい表現です。
プログラム・テストなどの専門職の強い部分をAIと分業することで、未経験者の参入ハードルが下がりつつあります。
AIは教育や研修の領域にも活用が広がり、未経験者が学びながら実務に慣れやすい環境が整っています。
さらに、身につけたスキルがそのまま給与や役割に反映されやすい職種なため、入社3〜5年で+100万円の上げ幅も珍しくありません。
3.マーケティング職
マーケティング職は、未経験でも挑戦できる需要の高い職種です。
即戦力よりもポテンシャル採用を重視しており、経験よりもやる気や柔軟性に注目して人材を募集しています。
多くの企業で、デジタルマーケティングやSNSを活用したプロモーションなど、最新スキルを実践的に学べる研修プログラムが提供されています。
未経験からでも、営業力や分析力、企画力といった汎用性の高いスキルを習得でき、将来的なキャリアの選択肢が広げられる職種です。
4.コンサルタント職
コンサルタント職はポテンシャル重視の採用が多く、未経験でも高年収が期待できる職種です。
課題の分析、戦略、論理的思考力やコミュニケーション能力などのポータブルスキルが未経験転職では重視される傾向にあります。
また、初めはデータ整理や資料作成などの補佐業務からスタートし、数年を経て主導する側へステップアップするケースが多いです。
収入面では、未経験でも600万円前後の年収が期待でき、入社3〜5年で700〜900万円の高い年収を狙える点も魅力の一つと言えます。
未経験転職におすすめ！強みがわかる自己分析ツール5選
「転職後に後悔したらどうしよう…」
そうならないためにも、「強みベース」で自分に合う職種を見極めることが大事です。
代表的な自己分析ツールは下記5つです。
- あなたの強み社会人力診断
- グッドポイント診断
- アビリティハッカー
- ストレングス・ファインダー
- ミイダス コンピテンシー診断
自分の強みを知って、面接での自己PR精度を高めましょう！
1.あなたの強み社会人力診断
転職や異業種挑戦を考えているなら、自分の得意分野や行動傾向を理解しておくことが欠かせません。
「あなたの強み社会人力診断」は、社会人力・持ち味を手早く可視化したい人におすすめの診断ツールです。
診断は登録不要・1分程度の回答時間で、社会人としての思考力・行動力・協調性などを測定し、仕事で発揮しやすい強みを分析できます。
2.グッドポイント診断
自分の強みを明確にし、転職やキャリアに自信を持ちたいなら、時間をかけて分析できる「グッドポイント診断」がおすすめです。
18種類の強みからあなたに合った5つを明らかにする仕組みで、自己分析が苦手な人でも簡単に自分らしさを言語化できます。
転職を考えるなら、まずこの診断を受けて「自分の軸」を可視化するのが賢いスタートです。
3.アビリティハッカー
アビリティハッカーは「自分の強みや潜在能力を短時間で可視化したい人」にぴったりの診断ツールです。
全31種類の資質からあなたらしさを割り出し、仕事や生活で活かしやすい強みを発見できる仕組みになっています。
自己分析に迷っていたり、書類・面接で自分の武器を見つけたいなら、まずこの診断で土台を作るのがおすすめです。
4.ストレングス・ファインダー
ストレングスファインダーは、強みを客観的に把握し自己PRや職種選びを明確化したい人に最適です。
世界的に実績のある診断ツールで、長所に焦点を当て、34の資質からあなたの「トップ5の強み」を具体的に教えてくれます。
診断方法は複数あるため、下記リンク内のQA表を確認して最適な受け方を選んだ上で、診断するようにしましょう。
5.ミイダス コンピテンシー診断
転職先のミスマッチを防ぐためには、自身の強みだけでなく、ストレス要因、上司、部下との相性を知ることも大事です。
ミイダスのコンピテンシー診断は、約200問の回答から50項目程を数値・グラフ化し、強み・弱みや活躍しやすい環境などを多面的に可視化できます。
自己分析が苦手でも、短時間で“自分らしさ”を言語化できるため、学習計画や応募書類づくりの出発点として活用しましょう。
未経験転職を成功させるための「3ステップ行動計画」
「未経験転職って何から始めればいいの？」
未経験からの転職を成功させるには、順序立てた行動計画が不可欠です。
下記の3ステップを3〜6ヶ月を目安に、ムリなく進めていきましょう。
- ステップ1：自己分析・目標設定
- ステップ2：業界・職種リサーチ/情報収集
- ステップ3：スキル準備・応募準備
一つずつ解説していきます。
ステップ1：自己分析・目標設定（1〜2週間）
まずは自分の強み・興味・価値観を整理し、「この業界や職種なら続けられそうか」を仮定します。
同時にNG条件も書き出すことで、ストレスを感じやすい環境を事前に避けられ、転職後のミスマッチを防げます。
分析が難しい場合は、当サイト紹介の強み診断ツールで客観的に把握するのがおすすめです。
ここで軸が定まると、次の業界・職種リサーチが格段にスムーズになります。
ステップ2：業界・職種リサーチ/情報収集（2〜6週間）
ステップ1で見えた方向性をもとに、求人サイトや転職エージェントを活用して情報を集めます。
自己分析から自分に合う業界・職種を絞り、「業務内容」「求められるスキル」「実務イメージ」を調査します。
OpenWorkやエン転職などの口コミサイトを活用し、社風や実働時間など求人票では分からない実態を確認しましょう。
近年は口コミが応募意欲の約8割に影響する調査もあり、企業も信頼向上のため対応を強化しています。
自分の価値観に合う環境を見極めたら、次はスキルと応募準備に移ります。
ステップ3：スキル準備・応募準備（4〜8週間）
ステップ2で得た情報をもとに、必要な基礎スキルや資格を整理します。
例として、IT業界なら「ITパスポート」、事務職なら「Excel基礎」など、1日30分から始められる範囲でOKです。
履歴書や職務経歴書は厚労省のフォーマットを使えば、形式に迷わず作成できます。
リクルートエージェントのデータによると、90日以内に転職が決まる人が最も多いことが分かっています。
つまり、未経験でも3カ月ほど計画的に準備すれば十分に結果が出やすいということです。
焦って完璧を目指すよりも、少しずつ応募→改善を繰り返すことが成功への近道です。
まとめ：未経験職種への転職を失敗させないためにまずは強み診断から始めてみよう！
未経験転職を成功させるコツは、「自分を知ること」と「合う環境を選ぶこと」です。
企業は人材不足の解消だけでなく、ポテンシャルや価値観の合う人材を求めています。
まずは、紹介した5つの診断ツールの中から1つ選び、自分の特性を客観的に把握しましょう。
- あなたの強み社会人力診断【無料／所要1分】
- グッドポイント診断【無料／所要30分】
- アビリティハッカー【無料／所要10分】
- ストレングス・ファインダー【有料／所要40分】
- ミイダス コンピテンシー診断【無料／所要20分】
次に、厚生労働省が提供するJob Tagで自分の強みをキーワードにして、どんな仕事に活かせるか検索してみましょう。
自分の強みを理解し、それを活かせる業界・職種を選ぶことが、後悔しない転職の近道です。
行動を起こした瞬間から、あなたの未来は確実に前へ進み始めます。
あなたの転職が、これからの人生をもっと前向きにしてくれることを心から願っています。
